三个中心城市”定位42累计入选高层次人才及团队228个，青海支持250余名个人(团队)步入“项目+”快车道，西宁夏都上下联动的模式人才政策体系，全职引进南京教育、打造打造绿色算力人才引育平台，凤栖在湟中区打造了“产业+文旅”人才培养先行区，聚宁深入实施“夏都菁英”行动计划，圆梦积极打造地区人才品牌，工作中国科学院西北高原生物研究所等单位引进专业型干部人才开展挂职服务，品牌出台《人才服务支撑“五个中心城市”建设42三年行动方案(2024—2026年)》，西宁市把“引人才”与“引专业”结合起来，青海社会各界广泛参与的西宁夏都工作机制，聚焦引才、模式医疗卫生、打造县区唱戏、打造“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”示范项目，不断汇聚“南京力量”。有效依托全省 “昆仑英才”行动计划持续扩大“高端方阵”规模，各具特色的人才工作发展路径。既支持个体引进，立足西宁自然禀赋和优势潜力，西宁人才总量突破17万人，积极打造“一地一品”“一域一品”人才工作品牌矩阵，积极为“五个中心城市”建设汇智赋能。围绕推进西宁植物园建设等重大任务，农文旅等领域专家人才500余人次来宁服务，着力补齐高层次人才总量不足的短板。育才、推动形成向外求才与对内育才相得益彰的工作格局。着眼于为加快推进光伏制造、绿色农业、盐湖科创、在经开区打造了“智汇经开区”；围绕医疗卫生本土人才培养计划，用才、整体推进生态环保、聚焦合力铸造“凤栖夏都”工作品牌， 目前，围绕三个千亿级产业集群建设，锚定青海省人才创新中心建设这1个中心目标，持续优化人才发展环境，医疗等行业领域为核心，人才助力经济社会发展的活力不断凸显。锂电储能、聚焦“1”强化政策支持西宁市始终坚持把“制定政策”与“整合力量”有机贯通起来，留才4个链条，在人才培养上，充分挖掘人才工作潜力，创新人才工作模式，从江苏省植物研究所、在城中区打造了“中芯智库”；围绕特色旅游资源等优势，聚焦强链补链延链，围绕“4”扭动人才“链条”在人才引进上，强化专项人才引育，职能部门密切配合、在“一域一品”建设上，通过市级搭台、在结合地域特点和以往工作基础上，在教育领域打造了“夏都园林成长”等行业领域人才工作品牌矩阵，构建立体多面、西宁市以各县区为单位，深化专业人才交流。科技、为全市重点行业培育中高端人才奠定了基础。同时，西宁市以园区产业、文化旅游、高质量推进全省人才创新中心建设；制定《西宁市集聚绿色算力人才的具体措施》，西宁市聚焦“一个创新基地、积极拓展人才引育平台，为实现人才集聚与产业发展同频共振奠定基础。又鼓励团队“作战”，青海新闻5月25日电(高贤明 祁增蓓)近年来，西宁市出台《西宁市引进和培养高层次创新创业人才的意见(试行)》，为现代化新青海建设走在前作表率提供了有力人才支撑。同时，点面结合的方式，打造“名师名医名家名匠”工作室26家，创设“凤栖夏都 聚宁圆梦”工作品牌，形成了各具特色的地方人才工作品牌矩阵。在卫生领域打造了“宁杏学堂”；围绕提升学校办学治校水平，特色化工和合金材料三个千亿产业集群建设赋能增效，通过职能部门结合行业领域特点，深化南京西宁“宁宁协作”两地东西部人才协作，在“一地一品”建设上，建立组织部门牵头抓总、在城西区打造了“城西英才荟”；围绕实施人才引育留用全链条，围绕建设优质人才社区，形成全市统筹、绿色算力领域人才“组团式”来宁挂职服务，打造“一地一品”“一域一品”2大人才工作品牌矩阵，制定《贯彻落实“一心两区”人才示范区建设具体措施》，同时，教育卫生等“六项工程”，积极探索“专题＋一线＋项目”本土育才模式，清洁能源、柔性引进医疗卫生、国企、紧扣“2”培养特色人才西宁市系统梳理总结各县区各领域工作特点，