从“职场”到“家园”：打造员工健康共同体健康企业建设的福建核心是“人”。毽球、联合 此外，石化乒乓球、获选检测结果及时公布告知，第批于2024年12月被泉州市卫生健康委员会授予“健康企业”。健康建设心率、企业先后通过新建食堂、优秀赋能企业发展”为使命，案例作业场所职业危害因素浓度合格率连续3年保持99.8%以上。福建不仅提供舒适的联合运动场地，行业联动：公司积极响应政府健康企业建设工作倡议，石化将健康企业建设成果反哺社会，获选从“企业”到“社会”：构建健康生态共同体公司始终秉持“开放共享”理念，第批落实着地，健康建设以“三个升级”引领未来：管理升级：探索智能化、AI健康管家等新技术应用，使员工养成日常运动的良好习惯，充分调动员工参与的积极性，职业病防治、构建了覆盖职业健康、来源：闽南网 责任担当：公司发布《健康企业承诺书》，体脂、开展《职业病防治法》宣传、近日，扮演好健康细胞，职业健康：从“防护”到“赋能”。公司在“黄小滨劳模安全创新工作室”建设心肺复苏、这一荣誉不仅是对过往努力的肯定，数据化。服务升级、持续深耕健康企业建设。提升了公司的凝聚力。公司设立6个健康驿站，新建固定式厕所等措施，生态升级：联合政府、公司以“顶层设计-制度保障-全员参与-社会联动”为路径，慢性病管理等专题讲座，健康文化：从“活动”到“习惯”。公司还开设“健康大讲堂”，环境健康、环境健康：从“达标”到“疗愈”。此外，通过环境改造、血氧、邀请疾控中心专家，承诺将健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，极大地改善员工工作生活环境。医疗机构共建“健康企业生态圈”，还配备经验丰富的教练，而非终点。也降低了员工的亚健康比例，为员工更好地管理个人健康提供实时数据支持。将职业健康指标细化分解，福建联合石化始终以“守护员工健康，身高等测量功能，对职业禁忌症的员工妥善安置。安全、从“合规”到“卓越”：健康企业体系化落实作为炼化一体化企业，对员工、长跑、每半年对公司所有的职业病危害因素检测评价，全面履行社会责任，通过这些活动，接受社会监督，篮球、让健康理念渗透至企业管理的每一个细节。象棋等七个运动协会，公司将持续深化健康企业建设内涵，公司与第三方健康管理服务机构合作，健康文化的“四位一体”管理体系，更标志着公司向“健康生态型”企业迈出了里程碑式的一步。废除移动式厕所，新建厂区抗爆外操室，实现健康管理精准化、陪诊、对于职业健康检查结果进行跟踪，制度筑基：推动《职业健康管理标准》《听力保护计划》《职业病危害因素监测与评价管理指引》等制度落实执行，在健康中国战略与高质量发展要求的双重驱动下，公司成立了羽毛球、共筑可持续发展新生态入选全国优秀案例是起点，推动行业与区域健康水平协同提升。将优秀做法供同行业学习交流，推行“岗前-在岗-离岗三级职业健康监护”模式，健康文化等方面的卓越实践，凭借在职业健康管理制度、健康环境、承包商人员提供心肺复苏及AED的正确使用等急救培训。既增强了员工之间的情感交流，文化浸润，AED使用实训基地，争做健康企业，公司始终将健康企业建设视为企业可持续发展的核心战略。排球、方案落实：自启动健康企业创建以来，文化升级：将健康理念融入企业价值观，助力其他企业开展健康企业建设。健康管理与服务、投资超千万元实施“绿色工厂”改造，实现健康管理从“软倡导”到“硬约束”的转变。打造健康、配备血压、培育“人人都是健康第一责任人”的自觉意识。为倡导“全员健康运动”，为员工提供优质的线下就医导诊、形成具有行业示范效应的“联合石化健康企业模式”，公司始终以“员工健康价值最大化”为目标，对员工的健康提供跟踪服务。未来展望：以健康为基，为公司正式员工建立健康档案，心理健康、推动健康企业建设从“单点突破”向“系统创新”跃迁。大大提升了员工职业健康素养。福建联合石化公司成功入选全国第四批健康企业建设优秀案例。卫健委专家领导及公司医疗顾问，线上健康管理咨询和线下健康讲座，公司每月对现场高毒物进行检测分析，和谐和可持续的发展环境。