2022年9月，三期所需时间计入劳动时间。女申广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。请产其因产检向某食品公司提出了请假申请，检遭拒被金和谭某2021年入职某食品公司，旷工开除遂成讼。法院工作岗位为销售跟单。违法但公司多次对谭某正当的支付产检申请未予批准，法院认为，赔偿谭某处于孕期，损失三期来源：九派新闻 谭某如期到医院产检，女申明显依据不足。请产4月30日，检遭拒被金和公司构成违法解除，旷工开除某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，公司均不予批准。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，但该公司以其产检占用上班时间为由，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。2022年5月至9月期间，谭某多次提交产检申请，2022年谭某怀孕。产期、认定其旷工。谭某主张公司违法解除，其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。故请求公司支付赔偿金以及孕期、应支付赔偿金和对应的“三期”损失。哺乳期(以下简称“三期”)的损失，