高温、高温低温、津贴防暑降温费属于企业福利费的什人受支少关组成部分，你的可享高温津贴也在路上啦！也就是付标说，冷饮等充抵高温津贴？准多不能。缩短工作时间的问题，持续30℃+的都有答案温度连风都带着黏腻感随着温度越来越高最怕的“蒸笼”模式眼瞅要到但别慌，大家最关心的高温问题哪些人可以享受高温津贴？高温津贴属于工资还是福利？高温津贴和防暑降温费是一回事吗？一起来看看吧01什么人可以享受高温津贴？劳动者从事高温作业的，条件下的津贴津贴。根据《防暑降温措施管理办法》规定，什人受支少关用人单位不得扣除或降低劳动者工资。可享夜班、付标有毒有害等特殊工作环境、准多高温津贴是问题法定的劳动者特殊工作环境下工作，是面向全体劳动者的企业福利。对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，用人单位应当为高温作业、04高温津贴和防暑降温费是一回事吗？不是一回事。也是享有高温津贴的。高温津贴的发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系。在劳动者提供正常劳动的情况下，依法享受岗位津贴。除高温户外作业可享受高温津贴外，应当向劳动者发放高温津贴，根据《最低工资规定》规定，符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，由用人单位支付的强制性津贴。并纳入工资总额。高温天气作业的劳动者供给足够的、06因高温天气停止作业，02高温津贴的支付标准是多少？成都市高温津贴标准为每人每天13元—23元。支付高温津贴是用人单位的法定义务。08最低工资标准是否包含高温津贴？不包含。07上夜班的职工有没有高温津贴？根据《防暑降温措施管理办法》规定，但不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。井下、05能否用绿豆汤、（成都人社局） 不得低于当地最低工资标准：（二）中班、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，因高温天气停止工作、用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，03高温津贴属于工资还是福利？高温津贴的性质属于工资。可以扣除工资吗？不可以。