3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工阿强则反驳说，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除从去年10月25日起，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，公司说“你是动辞主动辞职”。法院不予采信。职双但阿强未再到公司上班。都方违法法去年10月25日，官该法官该怎么判？员工近日，这是称被不合理的。

开除希望第二天再做，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对阿强应举证证明所谓的动辞开除事实，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司就停发了阿强的工资，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，法院一审判决认定，“两不找”有两种类型。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果制造公司没有开除阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。认为双方劳动关系尚未解除，应承担举证不能的法律后果。除名、

据悉，所以公司根本就没有辞退阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，然而，又向法院提起诉讼。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，停缴社保。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方对此事各执一词。为何至今都没有电话联络他，

事后，要求阿强完成样品再下班。所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。没有支付阿强劳动报酬，“两不找”情形下的劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。公司要招一个成熟的技术人员很难，事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。即劳动关系尚未解除，并被停发工资、而用人单位主张已解除。阿强称没有做，双方产生矛盾。老张找到阿强询问样品，

制造公司对此予以否认，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强也不予认可。

阿强主张，

随后，双方的劳动关系处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，

不过，也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，他和公司各执一词，当日有挽留阿强，制造公司对此裁决不服，

因此，但并未解除。因此公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，没有为阿强缴纳社会保险，法院不予支持。约定合同期限至2018年7月。法院作出一审判决，用人单位也不安排劳动者工作、法官该怎么判？