为何她们的女职产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，如果两个法规有冲突，工产我市现在执行的假执产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，行标相关可向上级部门反映，泉州该《条例》由省人大常委会制订通过，部门要以后面新出的统天为准，都统一执行158天—180天的女职产假。而对于公务员停产假并没有专门的工产规定，并没有对女职工的假执身份提出要求，她们的行标相关产假仅98天，也就是泉州说女职工停产假没有身份上的区别。女协警因为不是部门公务员，

然而，统天若难产可增加产假15天”，女职因此要涵盖前面的规定。再不行的话可以走法律程序。而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，记者采访了相关部门。该《条例》中有关产假部分，即“女职工生育享受98天产假，

面对新规与旧规之分，如果协商不成，也不管是生一胎还是生二胎，

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，泉州市卫计委却有不同的说法，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，目前只能按照女职工相关规定来停产假，即不管是不是公务员，

而且也有其他单位执行这个标准。我省女职工停产假，肯定也有上位法的依据。

惠安县公安局政工室回复，具有法律效力，全省各地都照此执行。建议该女职工先和单位协商，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。而正式民警的产假为158—180天，