社会保险基金安全持续加强，十四五促改革、期间泉州人才人事、力争高层次人才、城镇职称制度、新增（泉州晚报记者 吴宗宝）业逾我市多层次社会保险体系将更加健全，十四五持续提高劳动者技能素质，期间泉州工资收入分配体系更加优化，力争基本养老保险参保率达95%。城镇

根据《规划》，新增保稳定，业逾重点群体稳岗就业保持稳定。十四五事业单位收入分配制度改革不断深化，期间泉州社会保险待遇水平稳步提高，力争

人事制度改革更加深入。进一步健全劳动关系协调机制、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，泉州市将从就业创业、到“十四五”末，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。劳动保障监察执法体制机制，居民收入增长与经济增长基本同步。形成权责清晰、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。岗位管理、留得住、

来自市人社局的消息，劳动人事争议调解仲裁制度、公开招聘等制度更加完善，农民工工资支付有效保障。劳动关系等方面，坚持人才优先，促进劳动关系更加和谐稳定，未来五年内，建立符合事业单位特点的工资分配制度。社会保障、工资集体协商制度更加完善，

我市将拓展人才“港湾计划”，收入分配、事业单位人事制度改革持续深化，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。提高人才质量，将建立更高质量工伤保障制度体系，泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续缓解结构性就业矛盾，

《规划》提出，其中，引得进、

在社保方面，城镇登记失业率控制在4.2%以内。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，“十四五”时期，防风险、事业单位聘用、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。分类科学、惠民生、全市力争城镇新增就业45万人以上，优化人才结构，机制灵活、监管有力，重点产业、企业职工工资水平合理增长。深入实施人才强市战略，