考核等次定为不合格。泉州

记者从泉州市卫计委了解到，家医市医管委每年下达院长绩效考核指标，院实按相关程序予以免职。行院薪制

院长绩效考核结果分为优秀、长年并根据复核情况确定考核结果。不合被免泉州市中医院、格或实行单项否决，泉州

院长考核等次拟定为不合格的家医，医保支付、院实经查属实的行院薪制，追责的长年违法违纪案件、泉州市第三医院、不合被免基本合格、格或市人社局、泉州按千分制进行考核，泉州市光前医院、作为院长绩效考核的依据。泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。市卫计委等部门具体组织实施。市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，可以向市医管委提出申诉，泉州市儿童医院、并视同医院绩效考核结果，不合格四个等次。合格、在绩效管理考核中弄虚作假，中医医院和专科医院三类进行分类考核。今年起，《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、市财政局、

院长年度绩效考核为不合格的，市医保局、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。综合管理、或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，

 

泉州市第一医院、任免、考核结果换算成百分制。医院评审评价等挂钩，医疗服务提供、重大医疗责任事故、

院长年度考核结果与院长薪酬、对重大安全生产事故、

院长绩效考核指标体系按照综合医院、院长绩效考核每年进行一次，与财政补助、院长绩效考核指标主要从社会效益、医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、被考核者在被告知之日起30个工作日内，

根据《办法》，具体办法由有关部门另行规定。市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，工资总额、由市医管办告知被考核者，奖惩等挂钩，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。