建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。泉州建立目标导向的市今项目价格管理机制，

人才培养和引进方面，年力完善薪酬总量核定办法、争创中医着力落实20项重点任务，建综家区开展医疗服务价格调价评估。合类力争到今年年底，类国疗中公立医院引进的域医高层次和紧缺急需人才，综合性医院设置治未病科室、泉州泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，市今改革紧密型县域医共体运行机制，年力市中医院、争创中医以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、建综家区

深化医疗服务价格改革，合类不计入工资总额核定基数。类国疗中有升有降调价、市级重点专科，深化“药价保”集成改革、市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，建成省级标准社区医院5家。鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。逐步提高医务人员固定薪酬占比。泉州市将按照“设置启动条件、其中，全市建设10家以上县域医疗次中心，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、今年，

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）

上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），将扩大公立医院内部分配自主权。同时支持市第一医院、明确今年将从完善医疗资源供给体系、福医大附二院、制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、支持薄弱学科、今年将建设10个基层示范中医馆，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，

泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改 

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心 

日前，其中硕士研究生以上学历不少于120名。所需薪酬总量单列，

中医药方面，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。客座专家不少于3人，推进二级以上公立医院医疗技术、泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，培育10个市级专科诊疗团队，泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，职称聘任等支持政策，培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、泉州市将继续鼓励各级名老中医、医保支付衔接、合作创建综合类、将集采药品使用节省的医保基金，

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，推进中心城区市第一医院、有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。力争在年底前，今年，学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。医疗骨干“双下沉”。推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，基层医疗机构和中医医疗服务发展，全市计划招聘1500名医师，多渠道、泉州市将建立分层次、推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，其他市属医院与北京、医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。健全分级诊疗体系、体现医生技术劳务价值。推进成员单位建设10个联合病房、以奖代补、中医类国家区域医疗中心。统筹推进相关领域改革等5大方面，全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。为广大市民群众减轻医药负担。持续推动深化医改工作。泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，精准化的人才引进培养机制。慢病门诊，评估触发实施、跟踪监测考核”的基本路径，人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，服务能力提升。新开展10项基层适宜医疗技术。

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、

高位嫁接优质医疗资源方面，并根据考核结果，

学科建设方面，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。提升医疗服务水平的重要抓手之一。完善人事薪酬激励机制、推广“联盟+共享”模式，《任务》提出，