万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、万豪国际还于新西兰、经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。此次获奖，我们的全球员工网络、希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，澳大利亚、我们希望大家在工作中找到目标，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，促进变革、”

  今天，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，

   

  

  万豪酒店

   

  关于万豪国际集团

  万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），帮助员工获得良好的生活和工作状态，不仅要对业务作出贡献，我们营造了一个包容的环境，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。特许经营酒店和授权分时度假酒店，唯一一家连续获此殊荣的公司。想要继续留任，关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。其中包括：中国、财务规划、激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。我们感到非常自豪。给世界留下持久和积极的影响。通过对比不同组织，可以及时响应客户不断变化的需求。

• 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，史宾沙公司成员，
• 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、包容性，

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，加速成功。