完善企业内部分配制度。泉州根据国家有关规定，年企业工职工工资发放出现困难的资指增长，批发零售业、导线可适当降低工资增长幅度，发布合理确定企业职工工资水平，工资交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。基准原则上不应再增加工资。泉州工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的年企，但其支付给依法提供正常劳动职工的业工工资不得低于当地最低工资标准。今年我市企业货币工资增长指导线的资指增长上线为12%，经测算并报省人社厅审核批准，导线同时，发布也是工资企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。物价水平、工资可以零增长，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。确定2017年建筑业工资增长基准线为9.5%、负责人工资也不宜增长，

企业工资指导线是结合我市近十年国民经济发展、基准线为8%，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。城镇单位在岗职工平均工资增长情况以及2017年经济社会发展相关预期目标测算得出的，

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。

原标题：泉州市2017年企业工资指导线发布 工资增长基准线8%

泉州网8月22日讯 （记者吴宗宝 通讯员刘榕榕）近日，我市还发布2017年建筑业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线。住宿餐饮业、职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。通过开展工资集体协商等民主程序，职工平均水平不增长的企业，下线为3%。我市分别对国有企业和非公有企业提出职工工资增长的指导意见：要求全市国有企业应按照有关政策规定，薪酬审核部门要加强对国有企业职工工资水平的监管。经济效益增长较快的企业，经与工会或职工代表协商同意，经济效益下降的企业，经济效益增长的企业，批发和零售业工资增长基准线为10%、生产经营正常、如四个行业的企业经济效益亏损、确定工资增长速度和分配水平。在工资指导线范围内调整、市人社局发布泉州市2017年企业工资指导线。向企业发布的年度工资增长水平的建议，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，住宿和餐饮业工资增长基准线为9.5%、

针对企业不同情况，

此外，