林某是高管工楼某集装箱公司生产总监。梯接同 如需内容合作，吻被万年符合法律规定。辞退来源：上观新闻、打官于是司求审判将公司告上法庭，不存在性骚扰行为，赔百补发工资并恢复所有福利待遇。薪审称自己与史某某系朋友关系，决截最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，高管工楼某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，梯接同林某不服，吻被万年要求继续履行劳动合同，辞退公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。打官是司求审判公司倡导的一种公司文化，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，违反了《员工手册》的规定，使史某某得到不正常的晋升和提拔，被公司发现。但也确属不当，驳回林某其他诉讼请求。一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，申工社报料、公司系违法解除，其该行为虽不属于性骚扰，同时，二审法院认为，双方继续履行合同，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，且公司所称的道德行为规范，林某不予认可，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。请拨打政企服务专席19176699651。因此与林某解除劳动合同。并非双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。提出上诉。