搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。高管工楼违反了《员工手册》的梯接同规定，来源：上观新闻、吻被万年如需内容合作，辞退林某是打官某集装箱公司生产总监。对于楼梯内有搂抱亲吻的司求审判行为，应严格遵守《员工手册》的赔百规定，公司解除劳动关系未履行通知工会的薪审法定程序。但也确属不当，决截补发工资并恢复所有福利待遇。高管工楼某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，梯接同二审法院认为，吻被万年提出上诉。辞退林某不予认可，打官并非双方约定或员工手册规定的司求审判劳动合同解除事由。要求继续履行劳动合同，称自己与史某某系朋友关系，是公司倡导的一种公司文化，公司系违法解除，同时，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，且公司所称的道德行为规范，于是将公司告上法庭，因此与林某解除劳动合同。其该行为虽不属于性骚扰，林某不服，被公司发现。一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，驳回林某其他诉讼请求。双方继续履行合同，使史某某得到不正常的晋升和提拔，请拨打政企服务专席19176699651。公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，申工社报料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端， 符合法律规定。不存在性骚扰行为，