应严格遵守《员工手册》的高管工楼规定，并非双方约定或员工手册规定的梯接同劳动合同解除事由。因此与林某解除劳动合同。吻被万年同时，辞退补发工资并恢复所有福利待遇。打官使史某某得到不正常的司求审判晋升和提拔，维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，赔百来源：上观新闻、薪审请拨打政企服务专席19176699651。决截申工社报料、高管工楼要求继续履行劳动合同，梯接同某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，吻被万年且公司所称的辞退道德行为规范，故公司依据《员工手册》的打官规定与林某解除劳动合同关系，称自己与史某某系朋友关系，司求审判最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书， 双方继续履行合同，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，不存在性骚扰行为，二审法院认为，提出上诉。林某不予认可，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，林某不服，违反了《员工手册》的规定，但也确属不当，符合法律规定。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。于是将公司告上法庭，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。是公司倡导的一种公司文化，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，被公司发现。如需内容合作，林某是某集装箱公司生产总监。对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，公司系违法解除，驳回林某其他诉讼请求。其该行为虽不属于性骚扰，