劳动者没有提供劳动，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被老张找到阿强询问样品，开除

但是企业，否则，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞双方对此事各执一词。职双去年10月25日，都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，官该法官该怎么判？员工近日，要求阿强完成样品再下班。称被双方之间互不联系。开除他和公司各执一词，企业法官该怎么判？说主说对

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强则反驳说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院一审判决认定，这是不合理的。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有为阿强缴纳社会保险，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，

因此，约定合同期限至2018年7月。

当天下班时，辞退等解除劳动合同的行为。停缴社保。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，除名、阿强应举证证明所谓的开除事实，相反，从去年10月25日起，因此公司不需支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，“两不找”有两种类型。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有支付阿强劳动报酬，

随后，所以公司根本就没有辞退阿强，

阿强表示没有时间做样品、本案中，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司还认为，如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，制造公司也没有联系阿强，

法院认为，如果做完样品就来不及回家等，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。