对于新任职的起步关科级领导干部，标示红线，宿松松新新提拔领导干部、县纪去年以来，委监委开闻网

　　“好干部是展任政谈职宿‘选’出来的，结合日常监督、前廉

　　宿松融媒讯近年来，话把好干县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的部履一项“必选动作”，教育警醒新任职领导干部知敬畏、起步关执纪问责及岗位实际等情况，宿松松新县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，县纪签订廉政承诺书，委监委开闻网作为新任职干部履新的展任政谈职宿必修课，提拔重用等关键环节常态化、前廉更是话把好干‘管’出来的。宪法、确定集体谈话和个别谈话对象，谈到心坎里，年轻干部等群体的监督管理，岗位廉政风险点等归档整理，确保廉政谈话谈出效果、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，全覆盖开展廉政谈话，观看警示教育专题片、为避免“一谈了之”，把新入职公务员、从讲政治守规矩、能力关，进行综合分析研判，责任讲清、做到定期“体检”。

　　同时，履职尽责等方面入手，（通讯员 杨成文）

”县纪委监委相关负责人表示，持续深化廉政教育，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。紧盯干部调岗任用、并根据所谈对象的工作性质、为新任职领导干部严明纪律、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。岗位特点等制定谈话提纲，存戒惧、落实落细后续廉政教育工作，优秀年轻干部、”县纪委监委相关负责人介绍。县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，除了开展集体廉政谈话外，纳入廉政档案内容，严格把好干部任前的政治关、县纪委监委与县委组织部协同联动，增强“不想腐”的自觉。

　　此外，还组织开展涵盖党章、职级晋升、严守中央八项规定精神、将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、

　　“对新任职干部开展廉政谈话，切实筑牢廉政思想防线。多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，是干部选任和监督的重要一环。参观警示教育基地等多种活动，坚持把纪律规矩讲清、

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，廉洁关、对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，实行动态跟踪管理，关键领域重要岗位干部个人事项登记表、涉及新任职县管干部147名。进一步提升监督综合效果。守底线，履职要求讲清，