宿松融媒讯近年来，起步关县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的宿松松新一项“必选动作”，作为新任职干部履新的县纪必修课，紧盯干部调岗任用、委监委开闻网职级晋升、展任政谈职宿提拔重用等关键环节常态化、前廉全覆盖开展廉政谈话，话把好干严格把好干部任前的部履政治关、廉洁关、起步关能力关，宿松松新为新任职领导干部严明纪律、县纪标示红线，委监委开闻网系好廉洁履职的展任政谈职宿“第一粒扣子”。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，前廉是话把好干干部选任和监督的重要一环。去年以来，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，涉及新任职县管干部147名。”县纪委监委相关负责人介绍。

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，县纪委监委与县委组织部协同联动，结合日常监督、执纪问责及岗位实际等情况，进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的工作性质、岗位特点等制定谈话提纲，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。

　　同时，为避免“一谈了之”，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，把新入职公务员、优秀年轻干部、新提拔领导干部、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、岗位廉政风险点等归档整理，纳入廉政档案内容，实行动态跟踪管理，做到定期“体检”。对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，落实落细后续廉政教育工作，进一步提升监督综合效果。

　　此外，对于新任职的科级领导干部，除了开展集体廉政谈话外，还组织开展涵盖党章、宪法、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，签订廉政承诺书，观看警示教育专题片、参观警示教育基地等多种活动，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，切实筑牢廉政思想防线。

　　“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”县纪委监委相关负责人表示，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、年轻干部等群体的监督管理，持续深化廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强“不想腐”的自觉。（通讯员 杨成文）