哈尔滨工业大学校门。哈工（人民视觉供图）

 “如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，副教应申请转为专职科研岗、授高实验工程岗，校卷或不再续聘。出新”2024年1月5日，高度哈尔滨工业大学发布的非升即走一则通知，将教师晋升职称的哈工竞争“卷出了新高度”。

按照通知，副教新聘任的授高常规岗副高岗位教师须签订6年合同，到期后“非升即走”。校卷此前，出新“非升即走”主要针对助理教授或讲师，高度升为副教授或教授后，非升即走就可享受长期聘用待遇。

但对此前已经在岗的教学岗人员，此规定并不适用。也即新人新办法，老人老办法。

长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析，哈工大将“非升即走”落到副教授这一层级的人身上，实际上提高了通过考核的门槛，“这或许可看作中国高校教师内卷上到了一个新台阶，未来，大家的竞争会越来越激烈”。

如何实行？

郭英剑指出，在众多高校里，升至副教授就算成功上岸。即便有考核任务，也不会因为达不到考核指标就被人撵走，顶多名誉或经济上受点损失，但不至于丢掉饭碗。“哈工大此次所以引人注目，是将‘非升即走’的对象从青年学子，大多刚刚博士毕业的讲师，提高到了副教授，这确实不同以往。”

文件标明，执行范围包括由博士后、专职科研岗、特任副研究员、神舟青年B等新聘任为常规副高岗位的教师。由原中级岗位晋升的常规副高岗位教师按原有规定执行。

“哈工大青椒表示这是真的，副教授6年非升即走”，哈工大助理教授刘璐在社交媒体上这样表示。另据南方周末记者了解，此次新规针对的是2024年起新评上副高的老师。

问及新规对该校老师的影响，电子与信息工程学院的一位助理教授回答，“我们有规定，这些不太能说”。其他老师在记者表明来意后均拒绝了采访。

值得一提的是，新规目前主要适用于哈工大本部校区。南方周末记者以应聘者身份分别致

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