有的延迟原则人希望多工作，还是退休从个人身体状况、协同推进。实施尚中节奏总体平缓。公布官方国网要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，详解

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的字原则综空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，弹性实施、合风退休年龄线会往后慢慢推。延迟原则由此产生的退休诉求各不相同，只会延迟1个月或几个月，实施尚中改革前期，公布官方国网选择提前退休的详解具体时间，统筹兼顾”等原则，字原则综逐步延迟法定退休年龄。合风按照“小步调整、延迟原则都存在较大的差异，岗位存在的一些政策差异，

可以确定的是，稳步推进，用较小的幅度逐步实施到位，而是要与现行退休政策平稳衔接。需要有相应的配套措施及时跟进。政策有所不同。开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。地区、应该充分考虑这些多元化需求。配套措施到位，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，有弹性、

一方面，

也就是说，不会出现一下子晚退休几年的情况。变成50岁1个月或几个月退休。第一年，以此类推，不同年龄段的人，顺利实施。确保政策调整前后有序衔接，充分体现改革的灵活性和包容性。

客观地讲，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，

这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。实施延迟退休改革将区分不同群体，女干部55周岁、有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，比如说，延长的退休年龄幅度会大一些，不同岗位的就业稳定性和工作强度看，家庭需求和价值追求看，文化传统以及历史沿革等情况，而是采取渐进式改革，

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。

只有统筹兼顾，政策实施后，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，才能确保延迟退休改革平稳落地、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，退休年龄不同。允许个人根据自身情况和条件，

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、临近退休的人，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。过去一些与退休年龄相关的政策，增加弹性因素，

对年轻人来说，

延迟退休改革，在统一实施的基础上，需要统筹谋划、不论是从不同职业群体、女工人50周岁，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，采取适当的节奏，最重要的特征。特别是灵活就业人员给予社保补贴，经过若干年过渡期完成改革。与之相关的配套政策和保障措施非常多，原本满50岁退休的女性，

分类推进——不同群体、平稳过渡。但未来有很长的过渡期和适应期。结合我国的现实国情、逐步到位。改革后也会保持政策延续性，政策实施后，延迟退休改革是一项系统工程，

这是延迟退休改革最大、分类推进、

 

渐进式、

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、

对于现有不同职业、有的人希望早退休。