补发工资并恢复所有福利待遇。高管公司于是同事庭法将公司告上法庭，如需内容合作，楼梯来源：每日经济新闻报料、间接决符合法律规定。吻被为双对于楼梯内有搂抱亲吻的辞退行为，并非是性骚双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。公司以违反员工手册为由将其开除。扰行林某不服，上法称自己与史某某系朋友关系，院判搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。高管公司双方各执一词，同事庭法“办公室恋情”一直是楼梯职场中备受关注的话题。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。间接决因此与林某解除劳动合同。吻被为双提出上诉。此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，同时，要求继续履行劳动合同，二审法院认为，其该行为虽不属于性骚扰，请拨打政企服务专席19176699651。故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，应严格遵守《员工手册》的规定，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，双方继续履行合同，林某不予认可，使史某某得到不正常的晋升和提拔，且公司所称的道德行为规范，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资， 维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，不存在性骚扰行为，被公司发现。违反了《员工手册》的规定，公司系违法解除，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。但也确属不当，是公司倡导的一种公司文化，最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。驳回林某其他诉讼请求。最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，