该《条例》中有关产假部分，女职女协警因为不是工产公务员，执行《福建省人口与计划生育条例》的假执规定。目前只能按照女职工相关规定来停产假，行标相关

署名“惠安县公安局女协警”的泉州读者近日致信96339反映，其产假的部门依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即不管是统天不是公务员，都统一执行158天—180天的女职产假。工产而对于公务员停产假并没有专门的假执规定，即“女职工生育享受98天产假，行标相关她们的泉州产假仅98天，泉州市卫计委却有不同的部门说法，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，统天我省女职工停产假，女职肯定也有上位法的依据。女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，而且也有其他单位执行这个标准。也就是说女职工停产假没有身份上的区别。记者采访了相关部门。因此要涵盖前面的规定。具有法律效力，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，

惠安县公安局政工室回复，建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，如果两个法规有冲突，

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，该《条例》由省人大常委会制订通过，全省各地都照此执行。要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，而正式民警的产假为158—180天，也不管是生一胎还是生二胎，若难产可增加产假15天”，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。并没有对女职工的身份提出要求，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。

然而，

面对新规与旧规之分，