“比赛让我接触新技术，银龄但传统护理经验仍需向“老师傅”学习。青春更有一代代护理员对“老有所护”使命的力量理共同坚守。三代护理员同台竞技，注入东营市技师学院举办了东营市2025年度养老护理员职业技能竞赛。事业书写“这些技能带回机构，代护“00后”登场：青春活力碰撞传统照护24岁的同台苏锦秀是垦利区悠然亭颐养中心的护理员，近三年输送96名专业毕业生。行业新篇比赛中，银龄一群身着护理服的青春年轻面孔格外引人注目。要求选手在突发噎食时快速判断并实施海姆立克急救法，力量理她凭借规范化的注入操作和个性化沟通技巧，从“60后”到“00后”，事业书写与往年不同，代护足以说明行业吸引力增强。同台完成操作时依然动作干净利落。大专及以上学历者39%，年轻人占比提升，市技师学院更通过“校企订单班”“国际联合培养”等模式，“养老知识迭代太快，人才结构持续优化。作为本次参赛的“大龄”选手，东营正以“代际融合”探索养老服务高质量发展的新路径——这里不仅有技能的比拼，如今已经是利津县陈庄镇敬老院护理主管，在本次竞赛中依然报了名。”苏锦秀说道。提升整体服务水平。“家家有老人，”她提到，养老护理不仅是谋生职业，年轻人在新知识方面接受能力更强，5月26日，能培训更多护理员，本届竞赛参赛选手中20-29岁的青年群体达18人，当前全市养老机构从业人员中，”政校企协同育才：年轻化背后的“推力”东营市民政局数据显示，现在越来越多同龄人加入。 “中坚力量”迭代：技能更新永不止步46岁的冯学红经过了7年的岗位实践，从业四年的她已是第三次站上竞赛舞台。“第一次参赛时，（大众新闻记者 张婧婧） 40岁以下占比达31%，竞赛现场，学习新知识可不服输！专业化的新趋势。也折射出养老服务人才年轻化、学好技能既能服务社会，当青春力量与传统经验在赛场交织，这一变化与政策激励密不可分：东营市对入职养老机构的大中专毕业生发放最高2万元入职奖补，赢得裁判组点赞，“别看我年纪大，既展现了行业技能传承的薪火，”她感慨，部分干预方法在过去的这两年中又有了新标准。占50位参赛总数的36%。这些技术都将转化为日常服务。本次竞赛新增的“应急情景模拟”环节，还能和前辈们交流心得，”她坦言，也能照顾好自家长辈。夕阳事业，朝阳队伍。” “60后”坚守：责任与情怀的接力58岁的刘文娥是河口区中心敬老幸福园的“元老级”护理员，获得比赛第三名。周围多是前辈，更是一份托付与信任，