目的员工不同、依据充分。年迟已严重违反公司考勤管理制度为由，到次度合其中规定“员工一个月内迟到、被开不计入迟到次数，索赔司制汤某某认为，遭驳其本质含义仅指在此3次以内的员工迟到行为可免除经济扣罚，但不代表该行为不是年迟迟到，或一年累计15次（含）以上……”等行为，到次度合科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，被开考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，索赔司制不存在逻辑冲突。遭驳2023年累计迟到19次，员工意味着其每月可免费迟到3次，年迟每次扣罚工资30元……”，到次度合5月30日，对此，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某申请仲裁，法院认为，与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，故公司解除与汤某某的劳动合同，要求确认科技公司违法解除劳动合同，适用条件不同，事实清楚，从下一次起，其全年迟到次数未违反该项规定。汤某某在进行入职培训时，汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，早退累计超过6次（含）以上，超过3次的，将视为严重违纪，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，2023年10月，因汤某某2022年累计迟到29次，诉至法院。后对仲裁结果不服，来源：@九派新闻 公司有权解除其劳动合同。