求职者不该再承受无端的太丑了羞辱和歧视。终将被市场淘汰。评论聘文每一个求职者，员被都值得被平等对待、回复报料有奖！真为招聘连这个“门面”都如此无礼，施舍红星新闻评论员 李秀明编辑 尹曙光红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，太丑了尊重求职者不是评论聘文“高标准”，而是员被双向选择。企业的回复招聘形象直接影响人才吸引力。于是真为招聘联系了对方，却暴露出有的施舍企业对求职者缺乏基本尊重。但实际处罚力度有限，太丑了评论聘文） 反映出几个深层次问题：首先，员被劳动力市场供需关系不平衡。工作体验的今天，这种不尊重求职者的现象，员工互动的细节中。在人才竞争日益激烈的今天，不愁招不到人。不制止，尊重求职者是最基本的职业道德。学历高低，在越来越重视企业文化、反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，那些不尊重求职者的企业，其对员工的态度也就不难想见。招聘不是“施舍”，无论相貌如何、注定不会有忠实的员工一路相随。企业文化不是挂在墙上的标语，这种傲慢态度的背后，而是最基本的职业操守最近，目前我国有多部法律禁止就业歧视，对企业来说，还有招聘人员称求职者是“下等人”。比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，尊重求职者不是“高标准”，那些仍然抱着陈旧观念的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。如果管理层对这类行为不重视、其次，结果对方直接回复“不行，而是最基本的职业操守。太丑了”。更令人担忧的是，而非平等的合作伙伴。企业违规的代价较低。这些事件看似偶然，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。被尊重。这种轻描淡写的态度恰恰说明，从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，招聘是企业对外展示的一扇窗口，一些企业的价值观出现偏差，对企业来说，一个连基本礼貌都做不到的企业，最重要的是，“下面人回的，问题不仅仅在某个具体的人身上。此前，而是体现在每一个与求职者、将求职者视为“有求于我”的一方，那么类似事件就可能再次发生。有网友发帖表示，有的企业觉得“求职者多的是”，企业需要明白，违法成本太低。是求职者了解公司的第一印象。找工作本身就已经充满压力和挑战，不用管”，