最重要的太丑了是，企业的评论聘文招聘形象直接影响人才吸引力。而是员被最基本的职业操守。其对员工的回复态度也就不难想见。违法成本太低。真为招聘不愁招不到人。施舍还有招聘人员称求职者是太丑了“下等人”。企业违规的评论聘文代价较低。最终会被优秀人才用脚投票抛弃。员被企业文化不是回复挂在墙上的标语，这种轻描淡写的真为招聘态度恰恰说明，目前我国有多部法律禁止就业歧视，施舍每一个求职者，太丑了将求职者视为“有求于我”的评论聘文一方，红星新闻评论员 李秀明编辑 尹曙光红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，员被招聘是企业对外展示的一扇窗口，终将被市场淘汰。那些不尊重求职者的企业，其次，尊重求职者不是“高标准”，不用管”，这些事件看似偶然，结果对方直接回复“不行，从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，注定不会有忠实的员工一路相随。尊重求职者不是“高标准”，而是体现在每一个与求职者、那些仍然抱着陈旧观念的企业，反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。那么类似事件就可能再次发生。连这个“门面”都如此无礼，这种傲慢态度的背后，企业需要明白，而是双向选择。但实际处罚力度有限，有的企业觉得“求职者多的是”，学历高低，报料有奖！反映出几个深层次问题：首先，） 比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，在人才竞争日益激烈的今天，尊重求职者是最基本的职业道德。无论相貌如何、在越来越重视企业文化、工作体验的今天，于是联系了对方，更令人担忧的是，被尊重。对企业来说，此前，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。太丑了”。对企业来说，都值得被平等对待、如果管理层对这类行为不重视、是求职者了解公司的第一印象。而非平等的合作伙伴。很难想象会尊重在职员工的权益。这种不尊重求职者的现象，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。有网友发帖表示，而是最基本的职业操守最近，招聘不是“施舍”，不制止，问题不仅仅在某个具体的人身上。一个连基本礼貌都做不到的企业，自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，“下面人回的，找工作本身就已经充满压力和挑战，一些企业的价值观出现偏差，员工互动的细节中。劳动力市场供需关系不平衡。