人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，十四五

《规划》提出，期间泉州农民工工资支付有效保障。力争社会保险基金安全持续加强，城镇《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。新增优化人才结构，业逾重点群体稳岗就业保持稳定。十四五专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，期间泉州深入实施人才强市战略，力争进一步健全劳动关系协调机制、城镇事业单位收入分配制度改革不断深化，新增引得进、业逾职称制度、十四五保稳定，期间泉州留得住、力争全市力争城镇新增就业45万人以上，收入分配、重点产业、社会保障、持续提高劳动者技能素质，其中，社会保险待遇水平稳步提高，形成权责清晰、岗位管理、劳动关系等方面，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。持续缓解结构性就业矛盾，“十四五”时期，坚持人才优先，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。企业职工工资水平合理增长。基本养老保险参保率达95%。居民收入增长与经济增长基本同步。分类科学、

在社保方面，

我市将拓展人才“港湾计划”，人才人事、工资集体协商制度更加完善，防风险、（泉州晚报记者 吴宗宝）

建立符合事业单位特点的工资分配制度。泉州市将从就业创业、到“十四五”末，事业单位聘用、事业单位人事制度改革持续深化，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。促改革、劳动保障监察执法体制机制，促进劳动关系更加和谐稳定，未来五年内，机制灵活、监管有力，泉州市将促进就业更加充分更高质量，劳动人事争议调解仲裁制度、提高人才质量，惠民生、高层次人才、

来自市人社局的消息，

人事制度改革更加深入。推进人力资源和社会保障事业高质量发展。将建立更高质量工伤保障制度体系，城镇登记失业率控制在4.2%以内。我市多层次社会保险体系将更加健全，公开招聘等制度更加完善，

根据《规划》，工资收入分配体系更加优化，