湖北新闻5月21日电 (程贺秩)襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)近日发布公告，三甲即日起至12月31日，贤襄公开招聘10名医学博士和学科带头人，阳市院重最高给予安家、第人生活补贴136万元，民医助力医院人才梯队建设和医疗技术实力再上新台阶。金揽襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)是才冲一家现代化综合医院。2020年，三甲该院顺利完成国家三级医院验收；如今，贤襄正奋力在2027年创建成为国家三级甲等综合医院。阳市院重一路走来，第人襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)深深地认识到，民医人才是金揽医院学科建设的根基、发展的才冲根本。为此，三甲该院借鉴外地和襄阳市内三级综合医院卫生人才引进政策，出台了《襄州区人民医院优秀人才引进办法》，补齐医院高层次医疗卫生人才短板。同时，还积极与省内外知名医院建立长期合作关系，聘请省市级重点学科带头人，采取“团队引进”“科室帮建”等方式，引进新技术、开发新项目。2024年，医学博士、硕士生导师、骨科副主任医师王永贵收到了一份“沉甸甸”的“offer”，这是一份来自襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)的入职邀请函。同时，他还被任命为该院党委委员、副院长。王永贵只是襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)引进高端人才的一个缩影。据统计，2023年至今，该院共招聘各类人才102人。其中，博士2人、硕士47人。至此，该院获得硕士及以上学位人才已超过110人。正是在这些人才的影响和带动下，该院骨科、神经外科、心血管内科等科室，攻克了一个又一个难关，实现了一个又一个跨越。图为王永贵(左)在手术中。在大力引进高端人才的同时，襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)还坚持知人特长、按才上岗、用其所长、容其所短的用人机制，加大对在职人员的培养力度，给平台、给项目、给待遇，让他们成为医院发展的不竭动力。在这批优秀人才中，该院信息科副主任车蕊稳步推进医院信息化能力提升项目、杏林院感监控、固定电话通信服务、移动医保支付等项目，完成了湖北省公共卫生应急决策指挥系统医疗大数据、公卫医疗首批接口开发和数据质控；疼痛科主任王立鹏带领科室运用硬核技术让疼痛“烟消云散”，摘取三级医院“省级重点专科”招牌；烧伤科主任钱犇坚持用先进的理论知识指导临床工作，积极开展新技术新疗法，带领科室成功入围并参加省级烧伤重点专科评选，成为带动襄州区创面修复专业的典范……“人才是医院的生命线，人才队伍建设是医院健康发展的根本。相对于经济待遇，我们更重视提供发展平台，让他们有前景、有归属感、有成就感。”对于此次招聘，襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)党委书记姚文林表示。