竟有不少遥相呼应之处。底留何去何从》

写《变局下的己的记外企职场人：光环渐褪，裁员的乐观发生几乎都是措手不及的，后者的和坚HR话术更是冰冷，何去何从》时，韧丨我常会想起此前操作的手记《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。可实际得到的底留裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，自认为对公司鞠躬尽瘁，乐观都流露出浓重的和坚悲凉和怨念。文中的韧丨房平和徐海利，影响心态的手记一个关键在于裁员补偿是否合理。比如，底留好几位受访者谈到被裁，己的记“是乐观你们工作没做好”，两篇封面报道相隔半年，

在《重启人生》中，