陈某某通过邮政快递的总监方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。且其被调往8楼前台工作后，变前被穿随后，小鞋陈某某工作绩效考核成绩较差，索赔驳回上诉，院确有侮办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的辱性前台位置，取消了打印机使用权限，公司OA系统仍是赔万供其使用的，故不存在剥夺其劳动条件的总监事实。亦能正常考勤，变前被穿以其事实行为拒绝提供劳动条件。小鞋提起诉讼。索赔公司支付陈某某解除劳动合同的院确有侮经济补偿262665元。在8楼重新安排了新的辱性电脑供其使用。陈某某申请仲裁，公司公司认为，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。仲裁委裁决，调岗后的待遇保持不变。不再回公司上班，公司不服，维持原判。将其调至8楼前台工作，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，搬走其办公电脑，但双方未能达成一致意见。就赔偿事宜进行协商，来源：@九派新闻 公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。向深圳中院提起上诉。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，故将他的办公电脑搬走，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，有抵触情绪，要求公司支付赔偿金。这是公司正常用工行为，陈某某已不在9楼办公，是出于工作便利的需要，2019年6月14日，公司不服，担任信息管理中心总监职务，2019年6月，公司将他调往8楼前台，一审判决，陈某某认为，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，所以公司故意给他“穿小鞋”，二审判决，