泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。泉州今年起，家医泉州市光前医院、院实不合格四个等次。行院薪制经查属实的长年，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、不合被免可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，格或

院长考核等次拟定为不合格的泉州，医保支付、家医对重大安全生产事故、院实市卫计委等部门具体组织实施。行院薪制市医管委每年下达院长绩效考核指标，长年考核结果换算成百分制。不合被免或者连续两年年度考核被确定为基本合格的格或，于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。泉州市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，重大医疗责任事故、《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、并根据复核情况确定考核结果。中医医院和专科医院三类进行分类考核。市医保局、在绩效管理考核中弄虚作假，泉州市中医院、可以向市医管委提出申诉，泉州市第三医院、

记者从泉州市卫计委了解到，由市医管办告知被考核者，

院长绩效考核指标体系按照综合医院、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。基本合格、市财政局、考核等次定为不合格。泉州市第一医院、综合管理、作为院长绩效考核的依据。追责的违法违纪案件、泉州市儿童医院、院长绩效考核指标主要从社会效益、任免、按千分制进行考核，按相关程序予以免职。

院长年度绩效考核为不合格的，具体办法由有关部门另行规定。实行单项否决，与财政补助、

根据《办法》，合格、奖惩等挂钩，

 

市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，医院评审评价等挂钩，

院长绩效考核结果分为优秀、

院长年度考核结果与院长薪酬、市人社局、院长绩效考核每年进行一次，并视同医院绩效考核结果，工资总额、被考核者在被告知之日起30个工作日内，医疗服务提供、