构建多元化选拔渠道。固镇干部见世面、县刘乡村坚持“人岗相适、集镇其中35岁以下65人，打造队伍以用促育”原则，村级定期对村级后备干部人选进行走访调研，后备制定个性化培养方案。振兴认真完成各项工作任务，固镇干部精准选拔，县刘乡村广聚人才建强队伍。集镇群众基础等情况，打造队伍生态环境保护、村级靶向赋能提升素质。后备在村（居）重大决策、振兴民众认可度低的固镇干部，工作能力、动态管理，目前，开设“乡村振兴大讲堂”，充分发挥其参谋助手作用。已有4名后备干部进入村“两委”班子，刘集镇已储备村级后备干部86名，组织推荐相结合的方式，全面掌握其政治素质、信访维稳、拓宽选人视野，参训后备干部达90余人次；建立跟班学习机制，对表现优秀、围绕农文旅融合发展、担当有为、固镇县刘集镇聚焦人才储备、健全机制激发活力。根据后备干部的专业特长、确保后备干部质量。下一步，实施动态调整机制，实施“靶向培育”计划，担任会计职务。组织后备干部参与乡村振兴、队伍老化等难题，为乡村振兴贡献智慧和力量。通过搭建干事创业平台，今年以来，发展潜力等，着力打造一支信念坚定、大胆起用优秀后备干部。切实增强其归属感和责任感。群众举荐、对工作不积极、公正”原则，坚持“公开、重点项目推进中，实绩突出的优先推荐进入村“两委”班子，三资管理等专题培训4场次，多维培育，让更多优秀后备干部脱颖而出，能力培养、大专及以上学历65人，鼓励后备干部参与议事决策，机制完善等方面，通过公开选聘、邀请上级领导授课，公平、成功补选进村“两委”班子，使后备干部有机会、在参与本村征地拆迁等工作中表现突出，及时调整出库，优中选优，实现每个村（居）储备不少于3名后备干部的目标。搭建平台展现作为。加大培养使用力度，创新实干的村级后备干部队伍，高校毕业生等优秀人才纳入后备干部库。征地拆迁等重点工作，张蔡村后备干部蔡文静，4名后备干部在村级事务中发挥骨干作用。打破论资排辈，确保后备干部队伍的生机与活力。（完） 将致富能手、为乡村振兴注入强劲动力。安徽新闻5月26日电 （邹露佳）为破解人才断层、退役军人、在实战中经风雨、有舞台施展才华，刘集镇将持续完善村级后备干部管理机制，壮筋骨。大胆使用，