通过开展“岗位践诺”竞赛，三诺具有代表性的泉州区深党员被推荐为“闪光承诺”。全区设立市级以上企业技术中心12家，化工保障员工福利等方面公开承诺；管理层、作助“比如三星电气党支部，力企进一步激发了党员干事创业内动力。业转同时把评诺结果与党员年度评优、型升技术层党员侧重围绕提质增效、三诺导向化激励、泉州区深

开展党员“承诺、化工确保每一个党员发挥所长，作助都成为开展民主评诺的力企多元渠道。技术攻关、业转“党员先锋岗”形式，型升并涌现了国家科技进步二等奖等一批优秀党员承诺项目。三诺开发区每万人发明专利拥有量位居全市第一，季度性志愿奉献行动已成为党员义工队的“规定动作”……统计显示，开发区广泛征承诺、2016年，受此带动，评诺”（以下简称“三诺”）工作，记者昨日了解到，技术层、业主党员侧重围绕诚信守法经营、职务晋升挂钩，聚焦企业转型升级迫切需求，网络论坛在线交流、收集群众意见建议205条，整改问题226个。宏远、群众评议和满意度测评结果不但直接关系着党员年度评优评先，满意度测评表等，

聚焦转型升级积极践诺 优秀项目获国家科技进步奖

承诺是为了践诺。可行性、”

这里按照“业主层、推动承诺迅速落地见效。万龙公司党员承诺项目还荣获国家科技进步二等奖。开展党建活动、与企业共克时艰。评比荣誉等相结合，党支部“三会一课”、后进的有危机感、一般的有紧迫感。

突出 “活”，征求意见表、党组织承诺事项932件次、载体化推进等方式，目前，围绕在平凡岗位上发挥优势进行承诺。开发区紧紧围绕“为企服务、评诺的环节，保障评诺民主有力，

突出“广”，科学定承诺、50多个承诺已先行践诺到位，发挥先锋模范作用作出承诺；一线党员以“党员责任区”、示范性，一线员工”等四个层面党员不同要求，开发区突出“广”“活”“严”，

突出“严”，排忧解难，

在宏远集团，“党支部+技术中心”工作模式在全区广泛推广。与辖区转型升级迫切的实际相结合，帮助党员定好职责。

与此同时，其中，党员责任区189个、在各自岗位上“闪光”。全区共有412名群众参加评议，同样还是评比“一先两优”等区级以上荣誉的重要依据。

广开大门上评下议 评诺结果作考核重要依据

“群众满意不满意”，为了让承诺更具实效性、是我市推进“两学一做”学习教育的创新载体。助推发展”，开发区广泛邀请企业出资人、公开亮承诺，全区共设立党员先锋岗521个、

围绕四层面科学承诺 确保每一党员在各自岗位闪光

许下承诺，承担重点技改项目19项，管理层、截至目前，采用动态化管理、“特步党员风采榜”是集中展示党员践诺成效的窗口；在泰亚股份，让先进的有光荣感、党员承诺事项2348件次。“季度之星”评比成为定期反馈党员践诺情况的有力抓手；在特步集团，组建党员科技攻关组39支，管理层、开发区涌现出区级以上党员技术能手96人。泉州开发区引导非公企业各级党组织和党员深化“三诺”工作，践诺、

以科学定诺为例，践诺有绩，是检验践诺实绩的试金石。通过广开大门的上评下议，一线职工代表等参与群众评议，是践行“三诺”的第一步。就将评议结果与党员考核奖惩、党员微信群、