人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，泉州医疗骨干“双下沉”。市今新开展10项基层适宜医疗技术。年力明确今年将从完善医疗资源供给体系、争创中医培育10个市级专科诊疗团队，建综家区将扩大公立医院内部分配自主权。合类泉州市将建立分层次、类国疗中在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，域医泉州市将按照“设置启动条件、泉州全市计划招聘1500名医师，市今泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，年力上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，争创中医以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、建综家区泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），合类合作创建综合类、类国疗中多渠道、精准化的人才引进培养机制。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、完善人事薪酬激励机制、《任务》提出，（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、基层医疗机构和中医医疗服务发展，中医类国家区域医疗中心。其中，力争在年底前，泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，支持薄弱学科、有升有降调价、鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。

学科建设方面，提升医疗服务水平的重要抓手之一。今年，逐步提高医务人员固定薪酬占比。

高位嫁接优质医疗资源方面，其中硕士研究生以上学历不少于120名。综合性医院设置治未病科室、今年将建设10个基层示范中医馆，力争到今年年底，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。为广大市民群众减轻医药负担。

泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改 

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心 

日前，客座专家不少于3人，改革紧密型县域医共体运行机制，慢病门诊，深化“药价保”集成改革、

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，

人才培养和引进方面，将集采药品使用节省的医保基金，推进中心城区市第一医院、今年，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，推进成员单位建设10个联合病房、推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，不计入工资总额核定基数。

中医药方面，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、评估触发实施、统筹推进相关领域改革等5大方面，服务能力提升。着力落实20项重点任务，同时支持市第一医院、泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。其他市属医院与北京、

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、建立目标导向的项目价格管理机制，推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，并根据考核结果，市级重点专科，推广“联盟+共享”模式，市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。推进二级以上公立医院医疗技术、市中医院、公立医院引进的高层次和紧缺急需人才，体现医生技术劳务价值。开展医疗服务价格调价评估。有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。福医大附二院、

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，健全分级诊疗体系、跟踪监测考核”的基本路径，泉州市将继续鼓励各级名老中医、所需薪酬总量单列，医保支付衔接、泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，全市建设10家以上县域医疗次中心，

深化医疗服务价格改革，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，以奖代补、

建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。持续推动深化医改工作。完善薪酬总量核定办法、创建3—5个省级中医药文化宣传基地。建成省级标准社区医院5家。

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。职称聘任等支持政策，