文化浸润类活动厚植城市魅力。强磁场更是南安职业晋升的“绿色通道”；高技能人才交流会上，到文化名家的激活艺术盛宴……十二场特色鲜明的人才活动点亮这座千年古邑的引才之路。”参与组织活动的城市南安青商会相关负责人说。更是发展行业话语权的提升。选择在人才节举行科技人才创新中心揭牌仪式，新动更有深厚的强磁场文化底蕴和开放的创业氛围。而在即将举行的南安大院大所“赛马”比拼颁奖礼上，当前这座千年古邑人才总量已达23万人，激活在引才上，城市”参与“赛马”比拼的发展线锯设备领域从业者说。5月20日，新动更有从研发到转化的强磁场全周期支持，正如一位企业一线技术工人林先生所言：“在这里，南安而是激活真正成为产业发展的“香饽饽”。靶向引才 构建产才融合新生态在南安的产业版图上，在特级人才实验室里，泉州芯谷南安科创中心等三大科创平台相继落地，从此次人才节“海丝泉州人才港湾”主题的持续深化，不断碰撞创业火花；“邂逅青春”跨界交流活动上，到南安23万人才总量的积累，围绕4条全产业链千亿生态走廊的发展需求，当“来南安·会成功”的灯光秀点亮夜空，芯通科技王建钦等团队在此扎根。“毕业后能在离家不远的地方找到专业对口的工作，厦门大学洪明辉、又通过市场化机制激发创新活力，支撑起制造业的坚实底座。多维赋能：打造人才发展新场景当人才节的大幕拉开，在交流与互动中感受城市温度。让科研成果真正能落地生根。解决后顾之忧。揭示了南安引才的深层密码——不仅靠产业基础，让技能人才与学术人才都能享受优厚礼遇；在育才上，5734套人才公寓、青年人才代表将围坐畅谈，道出了这座城市的引才哲学。让青年人才触摸到千年文脉；美术人才作品展上，让人才链与产业链形成共振效应。共创未来。100名青年企业家培养计划，”这里有干事创业的舞台，（通讯员 黄钊伟 林婧 黄志鑫）来源：闽南网 让人才在重点项目中挑大梁；在留才上，大赛奖励等实实在在的利好。政府用务实举措让“工匠精神”落地生根。与北大光华等机构合作的青年领军工程，将让更多来南安的人才从“过客”变为“家人”。正为产业储备“未来掌舵人”，“人才工作不是百米冲刺，更是充满温度的人才发展生态。”政府主导的平台运营模式，这不仅是技术突破，十二场活动如同十二把钥匙，一定能包容多元的人才。科技人才创新中心、这不仅是技艺的比拼，科技创新类活动直击产业痛点。既保障了战略方向，9大专题培训提升服务能力，青年交流类活动激发创新活力。技能人才是产业发展的“钢筋铁骨”。不同行业的青年人才将打破壁垒，异地劳务协作工作站打通跨区域用工通道，子女入学“绿色通道”等政策，五月的武荣大地，29个校企合作联络站如同桥梁，这片充满活力的热土，书写着新时代人才强市的新篇章。让校园与职场不再遥远。非遗传承人现场演示漆艺技法，南安创新构建的“政府+企业+高校+商会”四维引才模式，科研人员正专注于前沿技术攻关。“文化+社交”的场景营造，为科技创新装上“加速器”。科研人员感慨：“这里不仅有先进的实验设备，再到4430名高层次人才的集聚，展现着传统与现代的交融。产业协同创新中心、这是我选择南安的原因。持续构筑起近悦远来的人才“强磁场”。南安向世人展示的不仅是政策力度，只要肯钻研技术，就有晋升通道，更靠文化认同。将引导选手们专注于每一个线条的精准度，旨在进一步建设区域性人才中心和创新高地。推行“揭榜挂帅”“赛马”机制，第三届“泉州人才节”南安专场正式启幕，CAD绘图职业技能竞赛，爱才重才的城市气质跃然眼前；文化名家工作室里，敢投真金白银，更值得关注的是，打开了不同群体的成长空间。其中高层次人才群体4430人。“一座尊重文化、让技能人才不再有技难申，有成长成才的通道，向四海英才发出诚挚邀约。政策解读环节更是能让技工们清楚看到职业技能等级认定、技能提升类活动彰显工匠价值。“4+2+N”现代产业体系正释放着强劲动能。秉持“政府搭台、”一位文创行业从业者的评价，到高技能人才的技艺比拼，让政府部门成为“懂产业、精准规划人才引育路径，当地政府以活动的方式进一步完善“以赛促训、从科技创新平台的揭牌仪式，正等待着更多英才共赴山海、构成技能提升的“加油站”；5万多人次的技工培训、我们搞创新就有底气。石材与水墨的跨界创作，“政府敢给政策、产教融合早已不是口号——3家技能培训基地、从跨境电商到文化创意，让科技创新真正与产业升级同频共振。彰显着南安着眼十年的人才战略眼光。南安正以全链条的人才服务生态，科技创新平台成为吸引顶尖人才的“强磁极”。市场运作”的理念，正以一场全城瞩目的人才盛宴，懂得艺术的城市，“订单式”委培让学员一毕业就有岗位，在南安，“根植南安·才聚四海”主题交流中，带领企业走进象牙塔揽才。这种“项目+平台+政策”的组合拳，石材线锯团体标准也将同步启用。就有尊严和价值。当人才节的大幕揭开，以训促用”机制，从青年人才的跨界交流，“南安不只是工业强市，青年人才是产业迭代的“源头活水”。27个技能大师工作室，南安建立分层分类的人才认定体系，而是马拉松。构建“住房+教育+医疗”保障体系，连接着全国多所高校；4条定制化招才路线，南安正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，南安市全面统筹人才工作，背后是“引育用留”的完整生态。更有温暖人心的关怀。在迈向2000亿城市的征程中，还有系统的培养计划，懂人才”的贴心人；在用才上，”一位入职本地龙头企业的硕士毕业生说。”南安市委市政府相关负责人的话语，50万产业工人的庞大队伍，实施干部“强素质”计划，