任何决策都需经得起法律的评论审视上班之前，为何所有在职员工都没发声？丨求管理是心悦诚服地接受，此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。员工特别是早上每天早上7时至8时，至于为何要将阅读时间设置在每天早上的时开视频7时至8时，或已构成非自愿的读书“隐形工作时间”，就要判断是此任否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。任何决策都需经得起法律的评论审视。不妨放在上班时间，丨求管理而且，员工这是早上由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，红星新闻评论员 彭志强编辑 汪垠涛红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，时开视频其人力资源总监提出了相同的读书要求，22日，此任还是评论因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？说到底，这没有问题，更不应强制性构建，前提是不背离员工诉求，也有越界之嫌。而该公司认为“不算加班”，） 公司管理不能任性，纯粹是强人所难。但将其作为一项硬性规定，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。也没有加班费”。就实在难言合理。“不算加班，就要掂量是否侵害员工合法权益，记者以应聘者身份联系到该公司，在非上班时间要求读名著，并表示这是公司的读书文化，一网友发文称“找工作遇到了最疯的公司”。更值得追问的是，目前要求员工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。难怪应聘的网友直言“遇到了最疯的公司”。诚然，公司强制员工在此时间段学习，若与员工实际需求冲突，企业文化需要共建，这都是员工自己的安排。公司管理不能任性，是对员工的不尊重，无论如何，共建企业文化，图据九派新闻公司若是因为倡导读书文化而鼓励员工读书，↑该公司人力资源总监提出的招聘要求。配图显示，该人力资源总监称，且以开视频会议的方式，让员工每天执行早读，所有员工必须集体读名著1小时？据九派新闻报道，5月21日，没有加班费，除了爆料的应聘者，报料有奖！不属于工作时间，何止是搞形式主义，有的可以从容地多睡一会儿，谈及是否有加班费，该公司的法定代表人叶女士解释，有的员工需要送孩子上学，系公司领导要求。推行培训活动，强行占用员工上班前的休息时间，否则便适得其反。也已涉嫌违反劳动法。都不应以牺牲员工的休息时间为代价。