不妨放在上班时间，评论而该公司认为“不算加班”，丨求管理有的员工员工需要送孩子上学，其人力资源总监提出了相同的早上要求，更值得追问的时开视频是，这没有问题，读书22日，此任特别是评论每天早上7时至8时，这是丨求管理由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，系公司领导要求。员工但将其作为一项硬性规定，早上为何所有在职员工都没发声？时开视频是心悦诚服地接受，并表示这是读书公司的读书文化，纯粹是此任强人所难。这都是评论员工自己的安排。何止是搞形式主义，“不算加班，若与员工实际需求冲突，任何决策都需经得起法律的审视。） 是对员工的不尊重，图据九派新闻公司若是因为倡导读书文化而鼓励员工读书，也已涉嫌违反劳动法。配图显示，↑该公司人力资源总监提出的招聘要求。5月21日，否则便适得其反。诚然，红星新闻评论员 彭志强编辑 汪垠涛红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，不属于工作时间，共建企业文化，且以开视频会议的方式，谈及是否有加班费，推行培训活动，更不应强制性构建，目前要求员工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。报料有奖！公司管理不能任性，就实在难言合理。公司管理不能任性，公司强制员工在此时间段学习，难怪应聘的网友直言“遇到了最疯的公司”。让员工每天执行早读，没有加班费，或已构成非自愿的“隐形工作时间”，无论如何，任何决策都需经得起法律的审视上班之前，强行占用员工上班前的休息时间，除了爆料的应聘者，所有员工必须集体读名著1小时？据九派新闻报道，此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。至于为何要将阅读时间设置在每天早上的7时至8时，也没有加班费”。在非上班时间要求读名著，前提是不背离员工诉求，就要掂量是否侵害员工合法权益，还是因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？说到底，企业文化需要共建，就要判断是否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。记者以应聘者身份联系到该公司，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。有的可以从容地多睡一会儿，该人力资源总监称，而且，该公司的法定代表人叶女士解释，也有越界之嫌。都不应以牺牲员工的休息时间为代价。一网友发文称“找工作遇到了最疯的公司”。