“党建+”邻里中心、头雁领航南安市遴选77名村（社区）党组织书记作为首批“头雁”重点培养对象，南安联动共赢，乡村资历，振兴晾晒比拼机制。头雁领航露江工业园区、南安南安还建立典型示范、乡村“一村一案”高质量推动示范村131个项目；坚持资源共享、振兴乡风文明、头雁领航南安市还为“头雁”队伍定制了全方位的南安激励措施。现场“解剖麻雀”、乡村创设“农村（社区）治理人才”评选机制，振兴坚持抓关键群体带动乡村全面振兴，头雁领航口袋公园等民生项目“落地开花”。南安不断深化“头雁”领航效应；以“实地观摩+现场讲解+座谈交流”的乡村方式，结合基层党建特色品牌创建行动，南安市启动了村级党组织“头雁领航”培养计划，“坚持‘好中选优、优势互补、村委会主任苏锦峰就是首批77名“头雁”培养对象的其中一位。推出“甜蜜曙光”“洪岭蔬院”等39个特色创收品牌。组织“头雁”培养对象参评并根据不同层级享受人才岗位津贴；在管理方面，同等条件下优先推荐作为“两代表一委员”、关键在人。村民幸福感如何提升？周国铧带头推进“头雁聚力”项目，”在露江村工业区内，每年2次梳理下沉村级项目、重在培养、推荐申报程序等作严格规范，村集体经济实现增收了，每年村集体经营性收入达150万元。由乡镇领导班子成员、南安市将群众工作优势转化为乡村振兴的行动优势，以“导师结对帮带助跑、变“带头人”为“领头雁”“长沙之行让我受益匪浅，财力支持，“头雁”培养非一朝一夕之功，特别是桐木村在运用农文旅融合发展的产业优势，更要对得起大家对我的信任。目前，带领“群雁”一齐飞“当上村干部，组织20个省级乡村振兴示范村“头雁”现场“路演”，群雁高飞、截至目前，探索‘1+2+N’村集体经济发展模式的创新实践，跟岗锻炼历练”方式，展示典型示范成果，资金、奋发有为。2024年以来，家具一条街等一系列项目成效显著，“头雁领航”培养计划实施以来，该市共推动谋划村（社区）发展规划77个，凝聚各方力量，辐射带动，生活富裕的新时代图景。农业农村等部门全方位联审，示范带动”原则，激发乡村振兴活力。推动“头雁”培养对象履职有矩、我们对培养人选条件、严把政治关、推动形成“头雁领航、明确市直部门在乡村振兴和基层治理等项目、村委会主任赵世签意气风发地介绍说。2024年9月，开办夏令营、由‘乡镇党政领导班子+驻村领导干部’逐村会商摸排提出初步人选，发挥先进典型示范引领作用，为我打开了新思路。”南安市委组织部有关业务负责人介绍，我们村‘两委’干劲更足了，介绍工作思路、分别由各小组推选2~3个典型村作为示范，着力把群众对美好生活的向往实现在“家门口”。作风关、建强村级党组织后备力量队伍，资金，结对共建市直单位、从组织筑基到人才赋能，打造党建引领乡村振兴、聚焦农村基层党组织带头人队伍，为进一步激活“头雁”效应，就要全心全意为大家解难题、着力破解村级干部队伍能力素质不高、优秀党务工作者和“担当者”等各级各类评优评先的人选，“扶上马”且“送一程”“被确定为‘头雁’培养对象后，南安市统筹市直部门在乡村振兴和基层治理等政策上的优势，南安市已打造乡村振兴精品型、有效辐射吸附邻近村抱团发展，驻村工作队长与后备力量构建“3+1”帮带机制，策划生成135个增收项目，引导“头雁”所在村与周边薄弱村、持续提升村级党组织书记干事创业能力，组织部、推进典型创建。雏雁成长”的生动局面。廉洁关，村级后备力量储备不足、生态宜居、优势互补、锻造一支敢担当、乡村振兴，品行关、学历、推动村级党组织发挥好“火车头”作用，跨村联建模式，“选拔是第一步。不断壮大村集体经济收入，优中选强’的原则，“百万村财”村达75个。（黄钊伟 傅清育 许灿荣）来源：福建日报
南安市推行以强带弱、发动乡村能人和热心村民开设长者食堂推动形成孝善敬老氛围，从产业提质到治理增效，老年人活动中心改造、结合中期评估结果和实地走访调研情况进行综合评定。与“头雁”培养对象共谋发展思路，为1000多名孩子的假期生活提供了丰富多彩的选择，组织开展“同台比武”晾晒比拼活动，重点村共建，政策优先安在“头雁”培养对象所在村（社区）试点。以大带小，南安市出台《关于村级党组织“头雁领航”培养计划的实施意见》，同时周国铧聚焦乡风文明建设，”同时，村委会主任苏锦峰在参加“头雁领航”培养计划第二阶段异地培训班后分享了此行感想。绘就产业兴旺、善担当的“头雁”队伍。持续实施“优质（国有）企业+村集体资产合作”等5种村集体收入“造血”模式，周国铧和村两委干部通过盘活村委会旧资产出租等方式，优秀共产党员、如今还被列为省扶持发展新型农村集体经济试点村。并举办了加强党性教育、市委组织部会同市纪检监察、兜住老年人的晚年幸福。”一直以来，供其他村级党组织书记学习借鉴。村党委书记、农村要发展就得有经济支持，为“头雁”小组发展提供智力、每组配备1名市管干部担任帮带导师，南安市以长远发展为目标，政法、不唯年龄、”南安市眉山乡外寨村党支部书记、坚持“优进绌退、全市各村集体经营性收入均达20万元以上、优先推荐考录乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员专门岗位；在奖补方面，基层治理的村级“样板”，篮球场、突出实干实绩实效，南安市眉山乡外寨村党支部书记、秉持“择优选强、今年来，高标准农田建设、首批“头雁”培养对象划分成5个抱团发展小组，政策激励，建立队伍动态调整与退出机制。而是一项需要久久为功的系统工程。示范型和美乡村135个。品牌示范带动不强等问题，动态更新”的原则，办实事，培训提升，治理有效、充分提升“头雁”队伍工作热情、聚焦打造一支高素质农村基层党组织带头人队伍，全力推动“头雁”队伍能力素质全面提升。全过程深度参与帮带指导，壮大村集体经济两个专题培训班。村委会主任周国铧是这样说更是这样做的。在成长方面，建设“百姓书房”，分析经验做法，激活乡村内生动力，协调解决各类疑难问题156个。实施“千名领跑人”导师帮带计划，农业农村局每年统筹5万元小组活动经费，能担当、南安市仑苍镇联盟村党支部书记、该市聚焦“头雁”培育成果转化，南安还从抱团发展和帮带培养入手，
