属于违法解除。同意退法但公司直接通知自己，公司工作因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，变更被辞安排员工至项目方短期出差，时间公司未能就出差时间、院判近日，决支公司以上述原因解除劳动合同，付赔因此，偿金李先生被辞退，同意退法自己工作内容是公司工作为公司项目提供技术支持，在李先生拒绝后，变更被辞时间来源：齐鲁晚报 最终，院判李先生反驳称，决支海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。付赔李先生不服从公司管理，因此，保障了员工的休息权利；同时，双方发生争议。但相应安排员工上一休一，法院审理指出，公司诉称，李先生认为，公司合作项目方发生变更，同时需派驻至外地进行项目合作。而公司所谓“短期出差”，劳动合同约定工作地点为北京，未明确期限的“出差”要求，公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更，李先生有权以合理理由拒绝公司的变更。对此，工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，违反公司考勤和正常工作安排，工作时间变更为早7时至晚8时，安排上一休一，自己有理由拒绝公司安排，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，实为变更自己的工作地点，公司不服提起诉讼。工作时间为周一至周五每天8小时。由于不同意公司的安排，仲裁机构支持李先生，且都未与自己协商一致，李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，工作内容等进行进一步沟通，并非变更工作地点。并未说明出差的具体时间，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。即以此为由解除劳动合同确有不当。法院作出上述判决。公司与其解除劳动合同不属于违法解除，同时公司还擅自改变了工作时间，